tulisan akuntansi dan laporan keuangan

Akuntansi dan Laporan Keuangan

Pengertian Akuntansi

            Akuntansi Adalah pengukuran, penjabaran, atau pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer, invektor,otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untuk membuat alokasi sumber daya keputusan didalam perusahaan, organisasi, lembaga pemerintah.

Fungsi Akuntansi

            Fungsi utama akuntansi adalah sebagai informasi keuangan suatu organisasi. Akuntansi dibuat secara kualitatif dengan satuan ukuran uang.informasi mengenai keuangan sangat dibutuhkan khususnya oleh pihak manajer atau manajemen untuk membantu membuat keputusan suatu organisasi.

Pihak-Pihak Yang Berkepentingan

            Antara lain sbagai berikut:

1.      Manajemen (pimpinan) perusahaan

Menggunakan informasi akuntansi sebagai alat penilaian pelaksanaan perencana operasi dan untuk penyusunan rencana operasi dimasa datang. Informasi akuntansi dalam bentuk laporan keuangan juga digunakan sebagai bukti pertanggung jawaban organisasi pada pihak lain yang terkait seperti para investor, krediktor dan pihak lainnya.

2.      Para investor

Menggunakan informasi akuntansi sebagai alat untuk menilai apakah investasinya menguntungkan atau tidak sehingga dapat mengambil keputusan investasi ditarik atau dilanjutkan.

3.      Para krediktor

Menggunakan informasi akuntansi sebagai alat untuk menilai apakah perusahaan yang bersangkutan memiliki kemampuan untuk mengembalikan pinjaman pada saat jatuh tempo pembayarannya dan apakah pinjaman yang diberikan cukup terjamin atau tidak

4.      Instansi pemerintah

Menggunakan informasi akuntansi untuk kepentingan yang berkaitan dengan bidang tugasnya misalnya Kantor Pelayanan Pajak (KPP)untuk penentuan besarnya pajak perusahaan yang terutang.

Prinsip Akuntansi

            Menurut Niswongerdan fess (1996:349-353) adalah sebagai berikut:

1.      Kesatuan usaha

2.      Perusahaan berjalan

3.      Bukti yang objektif

4.      Unit pengukuran

5.      Periode akuntansi

6.      Penandingan pendapatan dengan beban

7.      Konsistensi

8.      Materialitas

9.      Konsevatisme

Ikatan akuntansi Indonesia (1984:16) menjabarkan tentang pirinsip akuntansi sebagai berikut : prinsip akuntansi Indonesia merupakan himpunan prinsip, produser, metode dan teknik akuntansi yang mengatur penyusunan laporan keuangan,khususnya yang ditunjukan kepada pihak luar seperti : pemegang saham, kreditur, piskus, dan sebagainya.

            Prinsip akuntansi memegang peranan yang penting terutama dalam pelaksanaan fungsi akuntansi sebagai penyedia akuntansi keuangan suatu perusahaan, sehingga dengan menggunakan prinsip dan konsep akuntansi maka pencacatan dan penilaian harta, hutang, modal, penghasilan dan biaya-biaya yang terjadi benar-benar mencerminkan kelayakan.

Pengertian Laporan Keuangan

            Laporan keuangan

(financial statement) adalah laporan yang menyampaikan informasi keuangan yang dipercaya kepada pihak yang berkepentingan.

Berdasarkan Standar Akuntansi Keuangan (SAK) tujuan laporan keuangan adalah :

1.      Menyediakan informasi yang menyangkut posisi keuangan, kinerja, serta perubahan posisi keuangan suatu perusahaan yang bermanfaat bagi sejumlah besar pemakai dalam pengambilan keputusan.

2.      Untuk memenuhi kebutuhan bersama sebagian besar pemakai informasi termasuk menyediakan informasi yang mungkin dibutuhkan pemakai dalam pengambilan

3.      Keputusan secara umum yang menggambarkan pengaruh keuangan dari kejadian dimasa lalu

Isi Laporan Keuangan

            Terdiri dari :

a.       Neraca, menginformasikan posisi keuangan pada saat tertentu,yang tercermin pada jumlah harta yang dimiliki,jumlah kewajiban,dan modal perusahaan

b.      Penghitungan laba rugi, menginformasikan hasil usaha perusahaan dalam suatu periode tertentu.

c.       Laporan arus kas, menginformasikan perubahan dalam posisi keuangan sebagai akibat dari kegiatan usaha, pembelanjaan, dan investasi selama periode yang bersangkutan .

d.      Catatan atas laporan keuangan, menginformasikan kebijaksanaan akuntansi yang mempengaruhi posisi keuangan dari hasil keuangan perusahaan.

Bentuk Neraca

            Neraca dapat disusun dalam beberapa bentuk yang berbeda,dimana urut-urutan kelompok baik aktiva maupun pasiva juga berbeda-beda. Bentuk neraca yang sering ditemui dalam praktik ada 2 macam yaitu:

1.      Bentuk rekening T, dimana aktiva disusun dibagian kiri dengan urut-urutan sebagai berikut

a. aktiva lancer

b. investasi jangkauan umum

c. aktiva tetap berwujud

d. aktiva tetap tidak berwujud

e. aktiva lain-lain

sedangkan pasiva disusun dibagian kanan dan dibagi menjadi 2 kelompok yaitu hutang dan modal. Hutang dan urut-urutan disusun sebagai berikut:

Hutang Lancar:

a. Hutang dagang

b. Hutang wesel

c. Hutang langganan atau titipan

d. Hutang biaya

e. Hutang Lancar lain-lain

Modal disusun dalam neraca dengan urut-urutan sebagai berikut:

a. Modal saham beredar

b. agio atau disagio saham

c. Modal penilaian kembali

d. Modal sumbangan

e. Modal lain-lain

f. Laba tidak dibagi, dibagi 2 yaitu: a.) belum ada tujuannya. b.)dicadangkan

2.      Bentuk Laporan, dimana aktiva, hutang dan modal disusun dengan urutan kebawah (vertical). Perincian terhadap masing-masing kelompok baik aktiva,pasiva maupun hutang dilakukan dengan cara yang sama seperti dalam neraca bentuk T.

Laporan Laba Rugi

            Laporan Laba Rugi adalah laporan yang menyajikan pendapatan dan beban untuk satu periode tertentu. Setiap perusahaan wajib meyusun laporan laba rugi. Mengapa? Karena laporan laba rugi berguna antara lain untuk :

1.      Menetapkan besarnya pajak penghasilan

2.      Menilai keberhasilan perusahaan dengan memperhitungkan tingkat profipabilitas (keuntungan)

3.      Menilai laba perusahaan dengan membandingkan dengan laba dalam laporan tahun yang lalu

4.      Menilai efisiensi perusahaan dengan melihat besarnya biaya atau beban dan jenis komposisinya

Tujuan Laporan Keuangan

            Menurut prinsip akuntansi Indonesia

Tujuan akuntansi dan laporan keuangan menurut prinsip akuntansi Indonesia adalah sebagai berikut:

a.       Untuk memberikan informasi keuangan yang dapat dipercaya mengenai aktiva dan kewajiban serta modal suatu perusahaan

b.      Untuk memberikan informasi yang dapat dioercaya mengenai perubahaan dalam aktiva netto suatu perusahaan yang timbul dari kegiatan usaha dalam rangka memperoeh laba

c.       Untuk memberikan informasi keuangan yang membantu para pemakai laporan didalam menaksir potensi perusahaan dalam menghasilkan laba.

d.      Untuk memberikan nformasi penting lainnya mengenai perubahan aktiva dan kewajiban suatu perusahaan, seperti informasi mengenai aktifitas pembiayaan dan investasi.

e.       Untuk mengungkapkan sejauh mungkin informasi lain yang berhubungan dengan laporan keuangan yang relavan untuk kebutuhan pemakai laporan.

tulisan manajemen sumber daya manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia

            Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara evisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.

Macam-macam Sumber Daya Manusia

            Manusia memiliki akal,budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan,.meskipun paling tinggi derajatnya,namun dalam ekosiste,manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya,mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu factor saling ketergantungan.

Perkeembangan Sumber Daya Manusia

            Perkembangan sumber daya Manusia (SDM) adalah kerangka kerja untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka pribadi dan organisasi, pengetahuan, dan kemampuan.Pengembangan sumber daya manusia termasuk kesempatan seperti pelatihan karyawan, pengembangan karir karyawan,manajemen kinerja dan pengembangan, pelatihan, mentoring, perencanaan suksesi, identifikasi karyawan kunci, bantuan uang sekolah, dan pengembangan organisasi

Pemanfaataan Sumber Tenaga Kerja dan Kompensasi

Program kompensasi karyawan dirancang :

1.      Penarik karyawan yang berpenampilan menarik kedalam organisasi

2.      Memotifasi karyawan mencapai prestasi unggul

3.      Mencapai dinas yang panjang

Sesuai Fungsinya, didalam perusahaan ada 2 macam tenaga kerja :

1.      Tenaga kerja eksekutif,mengambil keputusan dan melaksanakan fungsi organic manajemen

2.      Tenaga operatif,tenaga terampil,menguasai pekerjaan,sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik.

Penentuan jumlah tenaga kerja meliputi 2 hal pokok :

1.      Analisis beban kerja, meliputi: ramalan penjualan, menyusun jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang

2.      Analisi tenaga kerja, menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode

Hubungan  Perburuhan

            Hubungan industrial adalah suatu system hubungan yang berbentuk antar para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa, yang terdiri dari pengusaha dan pemerintah. Sementara hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dan buruh berdasarkan perjanjian kerja yang memiliki unsur pekerjaan, upah, dan perintah.

Mengapa pekerja mendirikan serikat pekarja?

            Serikap pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen.

Dibentuk secara suka rela dari,soleh dan untuk pekerja sebagai maksud untuk melindungi dan membela apa yang menjadi hak dari para pekerja, memperbaiki kondisi-kondisi dan syarat-syarat kerja melalui perjanjian kerja bersama dengan manajemen atau pengusaha, melindungi dan membela pekerja beserta keluarganyaakan keadaan social dimana mereka mengalami kondisi sakit, kehilangan dan tanpa kerja(PHK),mengupayakan agar manajemen atau pengusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan.

Perserikatan Saat Ini

            Tipe-tipe serikat karyawan :

a.       Craft unions

Anggotanya karyawan yang punya keterampilan yang sama seperti tukang kayu

b.      Industrial unions

Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama, serikat ini terdiri dari pekerja yang tidak berketerampilan maupun dalam perusahaan atau industry tertentu

c.       Mixed unions

Mencakup pekerja terampil, tidak terampil dan setengah terampil dari suatu local tertentu tidak memandang dari industry mana

Hukum-Hukum Yang Mengatur Hubungan Antar Tenaga Kerja Dengan Manajer

            Ada 3 perjanjian kerja bersama yaitu :

a.       Closed shop agreement

Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan)

b.      Unions shop agreement

Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu

c.       Open shop agreement

Memberikan kebebasan perkaja untuk menjadi atau tidak angoota serikat kerja

Tulisan Konsep nilai waktu dari uang

Konsep Nilai Waktu dari Uang

            Nilai waktu uang adalah konsep yang memperhatikan waktu dalam menghitung nilai uang.

Artinya uang yang dimiliki seseorang pada hari ini tidak akan sama nilainya denngan satu tahun yang akan dating.

Nilai yang akan datang

            Nilai yang akan dating adalah nilai uang yang akan diterima dimasa yang akan datang dari sejumlah modal yang ditanamkan sekarang dengan tingkat diskon rate (bunga) tertentu.

Rumus: Future value = Mo(1+i)n

Nilai Sekarang

            Nilai sekarang atau sering disebut juga present value adalah nilai sejumlah uang saat ini dapat dibungakan untuk memperoleh jumlah yang lebih besar dimasa mendatang.

Rumus:I=P.r.t

Nilai Masa Datang dan Nilai Masa Sekarang

            Tujuan nilai masa datang dan nilai sekarang ialah untuk menghitung present value (nilai sekarang)dan future value (nilai masa datang)

Annuitas

            Annuitas dalam teori keuangan adalah suatu rangkaian penerimaan atau pembayaran tetap yang dilkukan secara berkala pada jangka waktu tertentu. Contohna adalah bunga diterima dari obligasi atau dividen tunai dari suatu saham preferen.

Annuitas memiliki manfaat dalam setiap situasi:

·         Bagi orang yang kaya, membeli anuitas dapat mengamankan pendapatan masa depan,bahkan jika asset mereka lainnya hilang.mereka mendapatkan kepastian penghasilan.

·         Bagi orang dengan kekayaan sederhana, anuitas dapat membantu menyediakan sumber pendapatan yang berkelanjuatan sehingga tetap mandiri secara financial dihari tua.

Ada Banyak kategori anuitas, yang dapat diklasifikasikan menurut sifat investasi yang mendasari,periode akumulasi, sifat komitmen pembayaran dan pengaturan fremi.

·         Anuitas Biasa

Yaitu anuitas yang pembayaran atau penerimaannya terjadi pada akhir periode.

·         Anuuitas Terhitung

Adalah anuitas yang pembayaran atau penerimaannya dilakukan diawal periode.

Nilai Sekarang Anuitas

            Adalah nilai hari ini dari pembayaran sejumlah dana tertentu yang dilakukan secara teratur selama waktu yang telah ditentukan. Dengan kata lain, jumlah yang harus anda tabung dengan tingkat bunga tertentu secara teratur dalam jangka waktu tertentu.

Anuitas Abadi

            Adalah serangkaian pembayaran yang sama jumlahnya dan diharapkan akan berlangsung terus menerus.

PV (Anuitas Abadi)= Pembayaran =PMT

Amoritas Pinjaman

            Salah satu penerapan penting dari bunga majemuk adalah pinjaman yang dibayarkan secara dicicil selama waktu tertentu. Termasuk didalamnya adalah kredit mobil, kredit kepemilikan rumah, krediti pendidikan, dan pinajaman-pinjamanbisnis lainnya selain pinjaman jangka waktu sangat pendek dan obligasi jangka panjang. Jika suatu pinjaman akan dibayarkan dalam periode yang sama panjangnya (bulanan,kuartalan,atau tahunan),maka pinjaman ini disebut juga sebagai pinjaman yang diarmotisasi (amortized loan).

Tulisan Pemasaran

Pemasaran

Pengertian Pasar

Pengertian secara sempit

            Pasar adalah suatu tempat pertemuan penjual dan pembeli untuk melakukan transaksi jual beli dan jasa.

Pengertian secara luas

            Pasar adalah tempat bertemunya penjual yang mempunyai kemampuan untuk menjual barang/jasa dan pembeli yang melakukan uang untuk membeli barang dengan harga tertentu.

Pengertian Pemasaran

            Pemasaran adalah suatu system total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, promosi dan mendistribusikan barang-barang yag dapat memuaskan keinginan dan mencapai pasar sasran serta tujuan perusahaan.

Jenis-Jenis Pasar

            Jenis pasar meurut bentuk kegiatannya. Menurut dari bentuk kegiatannya pasar dibag menjadi 2 yaitu:

·         Pasar Nyata

Pasar nyata adalah pasar dimana baranng-barang yang akan diperjual belikan dan dapat dibeli oleh pembeli. Contoh pasar tradisional dan pasar swalayan.

·         Pasar Abstrak

Pasar abstrak adalah pasar dimana para pedagangnya tidak menawar barang-barang yang akan dijual dan tidak membeli secara langung tetapi hanya dengan mengggunakan surat dagangannya saja. Contoh pasar online, pasar saham, pasar modal dan pasar valuta asing.

·         Pasar Tradisional

Pasar tradisional adalah pasar yang bersifat tradisional dimana para penjual dan pembeli dapat mengadakan tawar menawar secara langsung

·         Pasar Modern

Pasar modern adalah pasar yang bersifat modern dimana barang-baranng diperjual belikan dengan harga pas dan dengan layanan sendiri.

Konsep Pemasaran

             Konsep-konsep inti pemasaran melliputi: kebutuhan, keinginan, permintaan, produksi, utilitas, nilai dan kepuasan, pertukaran, transaksi dan hubungan pasar, pemasaran dan pasar. Kita dapat membedakan antara kebutuhan, keinginan permintaan. Kebutuhan adalah suatu keadaan dirasakannya ketiadaan kepuasan dasar tertentu.

Keinginan adalah kehendak yang kuat akan pemuas yang spesifik terhadap kebtuhan-kebutuhan yang lebih mendalam.sedangkan permintaan adalah keinginan akan produk yang spesifik yang didukung dengan kemampuan dan kesediaan untuk membelinya.

Manajemen Pemasaran

            Manajemen pemasaran adalah salah satu kegiatan-kegiatan pokok yang dilakukan oleh perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan perusahaannya, untuk berkembang,dan utnuk mendapatkan laba. Proses pemasaran itu dimulai jauh sejak sebelum barang-barang diproduksi, dan tidak berakhir dengan penjualan.

Bauran Pemasaran

            Bauran pemasaran adalah empat komponen dalam pemasaran yang terdiri dari 4P yakni :

1.      Product (produk)

2.      Price (harga)

3.      Place (tempat,termasuk juga distribusi)

4.      Promation (promosi)

Adapun tujuan pemasaran dalam perilaku konsumen, yaitu :

a. Memberi informasi ( promosi)

            Promosi adalah upaya untuk memberitahukan atau menawarkan produk atau jasa pada dengan tujuan menarik calon konsumen untuk membeli atau mengkonsumsinya.

Pendekatan Dalam Mempelajari Pemasaran

            Pemasaran merupakan kegiatan produktif karena menciptakan kegunaan (utility)baik kegunaan bentuk, tempat, waktu maupun milik.

Terdapat enam macam pendekatan yang biasa digunakan untuk menganalisis permasalahan yang dihadapi dalam pemasaran yaitu pendekatan

1.      Komoditi (commodity approach)

2.      Pendekatan kelembagaan (institutional approach)

3.      Pendekatan analisis atau efisiensi pemasaran (analytical approach)

4.      Pendekatan struktur tingkah laku dan penampilan pasar (SCP approach)

5.      Pendekatan manajemen pemasaran (marketing management approach)

Masing-masing pendekatan tersebut tidak dapat berdiri sendiri sehingga memerlukan pendekatan lainnya agar dapat memberikan manfaat yang lebih menyeluruh.

Tulisan Manajemen dan Organisasi

Manajemen dan Organisasi

Pengertian manajemen

            sebelum kita membahas pengertian manajemen menurut para ahli,ada baiknya jika kita tahu dulu berasal darimana kata manajemen itu.Manajemen berasal dari bahasa inggris “management” yang berasal dari kata dasar “manage”, definisi manage menurut kamus oxford adalah “to be in charge or make decisions in a business or an organization” (memimpin atau membuat keputusan diperusahaan atau organisasi). Dan definisi management menurut kamus oxford adalah “the control and making of decisions in a business or similar organization” (pengendalian dan pembuatan keputusan diperusahaan atau organisasi sejenis).

Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Manajemen adalah “penggunaan sumber daya secara efektif untuk mencapai sasaran” atau “pemimpin yang bertanggung jawab atas jalannya perusahaan dan organisasi.

Pengertian Manajemen menurut oxford adalah “the process of dealing with or controlling people or things” (proses berurusan dengan atau mengendalikan orang atau benda).

Peran Manajemen

            Selain kategori besar dari fungsi manajemen manajer pada berbagai tingkat hirarki mengisi peran manajerial yang berbeda.

Latar Belakang Sejarah Manajemen

1.      Manajemen kuno

Mesir (pyramid) and china (tembok besar china)

Bangsa venesia (lini perakitan kapal perang)

2.      Adam smith

Mempublikasi “the wealth of Nations” pada tahun 1776

Pendukung konsep pembagian/spesialisasikerja (division of labor job specialization)untuk meningkatkan produktivitas pekerja.

3.      Revolusi Industri

Mengganti tenaga manusia dengan tenaga mesin

Menciptakan organisasi besar berdasarkan kebutuhan manajemen.

Fungsi Manajemen

            Aspek yang dikelola fungsi manajemen mencakup,pemasaran,SDM dan keuangan,dan sumber daya lainnya. Proses manajemen menggambarkan kegiatan-kegiatan utama sebagai manajer. Sedangkan pengertian manajemen adalah pekerjaan seorang manajer atau pemimpin dan berlaku bagi semua kegiatan bisnis hanya berbeda tingkat kompleksitasnya tergantung skala ekonominya.

Fungsi manajemen dapat diringkas menjadi empat fungsi dasar dan paling penting :

1.      Merencanakan :

Fungsi ini mencakup menetapkan sasaran,menetapkan strateji,dan menyusun rencana untuk memadukan dan mengkoordinasikan sejumlah kegiatan untuk mencapai sasaran.

2.      Mengorganisasi :

Fungsi ini mencakup menentukan apa yang perlu dilakukan,bagaimana cara melakukan,dan siapa harus melakukan, dan siapa melapor kepada siapa.

3.      Memimpin :

Tugas Manajemen adalah bekerja dan melalui orang lain,fungsinya adalah mengarahkan dan memotivasi,mempengaruhi dan individu atau tim untuk bekerja,memilih saluran komunikasi yang efektif atau menyelesaikan konfllik.

4.      Mengendallikan

Fungsi ini untuk menjamin sesuatu berjalan sebagaimana mestinya dengan memantau dan menilai

Fungsi-fungsi penting manajemen tersebut diatas bertujuan untuk menghasilkan pencapaian tujuan yang dinyatakan oleh organisasi.

Proses Manajemen

            Merupakan serangkaian keputusan dan kegiatan kerja seorang manajer sewaktu merancang, mangatur,atau mengorganisasi,memimpin atau melaksanakan kegiatan usaha dan mengendalikan usahanya. Setiap waktu manajer itu melakukan pekerjaan pengelolaan usahanya,kegiatan para pebisnis itu seringkali dilakukan secara terus menerus tiada henti yakni dalam suatu proses.

Manajemen Profesional

            Adalah pelaksanaan fungsi-fungsi tersebut dalam pengembangan mutu SDM secara professional.

Ciri-ciri Manajemen profesional dan manajerial yakni :

1.      Berbudaya korporat: transparansi, independensi, responsive, akuntabilitas, dan kejujran

2.      Dukungan manajemen puncak

3.      Bermanfaat untuk kepentingan internal dan juga eksternal organisasi

4.      Berorientasi ke masa depan dengan pendekatan holistic

5.      Berdimensi jangka panjang dan bersinambung

Keterampilan Manajemen yang dibuthkan

1.      Keterampilan teknis

            Kemampuan untuk menggunakan keahlian dalam melakukan tugas tertentu,keterampilan ini sangat dibutuhkan bagi manajer pada tingkat yang lebih rendah.

2.      Keterampilan kemanusiaan

            Kemampuan bekerjasama dengan orang lain.

3.      Keterampilan konseptual

            Kemampuan untuk melihat situasi secara luas serta mampu memecahkan persoalan yang akan memberikan manfaat bagi mereka yang perlu diperhatikan.

Organisasi

            Definsi Organisasi istilah organisasi bukanlah hal yang asing lagi bagi kita, karena dari pertama kita menimba ilmu pada tingkat pertama,kita sudah dikenalkan dengan salah satu organisasi kesiswaan seperti OSIS. Dalam kehidupan bermasyarakat pun sering kita jumpai yang namanya organisasi,baik organisasi kepemudaan dan bahkan sampai organisasi kepemerintahan. Tapi tahukah anda arti dari pengertian organisasi itu sendiri? Banyak para pakar dunia yang memaparkan pengertian atau definisi organisasi, dimana dari pengertian definisi organisasi tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa organisasi merupakan suatu system atau perkumpulan yang disusun dalam kelompok, untuk bekerja sama mencapai suatu tujuan bersama.

            Organisasi memiliki jiwa, karakter, jati diri, sejarah, kisah, suka, sedih, cita-cita, harapan dan lain-lain.

Ada beberapa hal yang harus kita sadari dalam pengurus atau ketua.sedemikian banyak orang yang memiliki karakter, sifat, bahasa, kebiasaan yang berbeda memberi kita kesempatan belajar jenis-jenis manusia.

            Tapi jangan berfikir kalau kita hanya ikut-ikutan saja dalam mengikuti suatu organisasi kita langsung mempunyai kepribadian yang bagus. Karena dalam pembentukan kepribadian itu butuh proses.

            Setelah kita tau bagaimana organisasi itu sangat membentuk kepribadian seseorang dengan sangat luar bahasa. Pasti betapa ruginya orang yang hanya berdiam diri tanpa melakukan suatu kegiatan.

Bentuk-Bentuk Organisasi

            Bagan organisasi memperlihatkan tentang susunan fungsi-fungsi dan departementasi yang menunjukan hubungan kerjasama.

Bagan ini menggambarkan lima aspek utama suatu struktur organisasi, yaitu:

1.      Pembagian kerja

2.      Rantai perintah

3.      Tipe pekerjaan yang dilaksanakan

4.      Pengelompokan segmen-segmen pekerjaan

5.      Tingkatan manajemen

Adapun cara penggambaran bagan struktur organisasi menurut Henry G. Hodges dapat digambarkan sebagai berikut:

1.      Bentuk pyramidal

2.      Bentuk vertical

3.      Bentuk horizontal

4.      Bentuk melingkar

Prinsip Organisasi

1.      Kerakyatan, yakni suatu gerakan yang berbasis pada kekuatan masa rakyat

2.      Solidaritas, yakni mengutamakan solidaritas bersama dan keselarasan peran antar pihak baik internal maupun dengan pihak-pihak luar

3.      Progresif, yakni terus menerus mengejar capaian yang lebih baik dan berkesinambungan dalam penguatan masyarakat local yang otonom

4.      Aksesibilitas, yakni kemudahan untuk mengakses bagi semua pihak yang membutuhkan pelayanan

5.      Keragaman isu dan kewilayahan,dengan criteria: keadilan, kebutuhan, layak dijalankan dam memberi dampak bagi perubahan yang lebih besar.

Kategori Keberhasilan Organisasi

            Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya,organisasi tidak bisa lepas dari kehidupan manusia. Keberhasilan dan kesuksesan suatu organisasi ditentukan oleh beberapa factor. Keberhasilan dari suatu organisasipun memiliki kategori yang berbeda.dibawah ini akan digambarkan beberapa kategori keberhasilan suatu organisasi beserta factor yang mendukungnya.

Visi & nilai misi, aturan, profesionalisme, insentif, sumber daya, rencana kerja, kemajuan.

Misi, atuaran, profesionalisme, insentif, sumber daya, rencana kerja, rusak.

Visi & nilai, aturan, profesionalisme, insentif, sumber daya, rencana kerja, bingung.

Visi & nilai, misi, profesionalisme, insentif, sumber daya, rencana kerja, konflik kepentingan.

Jika kita pinjam istilah John P. Kotter (1996) dalam bukunya “Leading Change” ada delapan kesalahan yang sering dilakukan pemimpin dan anggota, yang menyebabkan organisasi mengalami kegagalan dalam melakukan perubahan besar.delapan kesalahan tersebut adalah :

1.      Membiarkan rasa puas diri yang berlebihan

2.      Gagal membentuk tim pangaruh reformasi yang kuat

3.      Menganggap remeh kekuatan suatu visi

4.      Visi tidak dikomunikasikan dengan baik

5.      Membiarkan rintangan yang menghadang pencapaian visi

6.      Gagal mendapatkan kemenangan jangka pendek

7.      Terlalu cepat menyatakan kemenangan akhir

8.      Gagal membakukan perubahan ke dalam budaya organisasi