Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara evisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.
Macam-macam Sumber Daya Manusia
Manusia memiliki akal,budi dan pikiran yang tidak dimiliki oleh tumbuhan maupun hewan,.meskipun paling tinggi derajatnya,namun dalam ekosiste,manusia juga berinteraksi dengan lingkungannya,mempengaruhi dan dipengaruhi lingkungannya sehingga termasuk dalam salah satu factor saling ketergantungan.
Perkeembangan Sumber Daya Manusia
Perkembangan sumber daya Manusia (SDM) adalah kerangka kerja untuk membantu karyawan mengembangkan keterampilan mereka pribadi dan organisasi, pengetahuan, dan kemampuan.Pengembangan sumber daya manusia termasuk kesempatan seperti pelatihan karyawan, pengembangan karir karyawan,manajemen kinerja dan pengembangan, pelatihan, mentoring, perencanaan suksesi, identifikasi karyawan kunci, bantuan uang sekolah, dan pengembangan organisasi
Pemanfaataan Sumber Tenaga Kerja dan Kompensasi
Program kompensasi karyawan dirancang :
1. Penarik karyawan yang berpenampilan menarik kedalam organisasi
2. Memotifasi karyawan mencapai prestasi unggul
3. Mencapai dinas yang panjang
Sesuai Fungsinya, didalam perusahaan ada 2 macam tenaga kerja :
1. Tenaga kerja eksekutif,mengambil keputusan dan melaksanakan fungsi organic manajemen
2. Tenaga operatif,tenaga terampil,menguasai pekerjaan,sehingga tugas dapat dilaksanakan dengan baik.
Penentuan jumlah tenaga kerja meliputi 2 hal pokok :
1. Analisis beban kerja, meliputi: ramalan penjualan, menyusun jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang
2. Analisi tenaga kerja, menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode
Hubungan Perburuhan
Hubungan industrial adalah suatu system hubungan yang berbentuk antar para pelaku dalam proses produksi barang atau jasa, yang terdiri dari pengusaha dan pemerintah. Sementara hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dan buruh berdasarkan perjanjian kerja yang memiliki unsur pekerjaan, upah, dan perintah.
Mengapa pekerja mendirikan serikat pekarja?
Serikap pekerja adalah organisasi demokratis yang berkesinambungan dan permanen.
Dibentuk secara suka rela dari,soleh dan untuk pekerja sebagai maksud untuk melindungi dan membela apa yang menjadi hak dari para pekerja, memperbaiki kondisi-kondisi dan syarat-syarat kerja melalui perjanjian kerja bersama dengan manajemen atau pengusaha, melindungi dan membela pekerja beserta keluarganyaakan keadaan social dimana mereka mengalami kondisi sakit, kehilangan dan tanpa kerja(PHK),mengupayakan agar manajemen atau pengusaha mendengarkan dan mempertimbangkan suara atau pendapat serikat pekerja sebelum membuat keputusan.
Perserikatan Saat Ini
Tipe-tipe serikat karyawan :
a. Craft unions
Anggotanya karyawan yang punya keterampilan yang sama seperti tukang kayu
b. Industrial unions
Dibentuk berdasarkan lokasi pekerjaan yang sama, serikat ini terdiri dari pekerja yang tidak berketerampilan maupun dalam perusahaan atau industry tertentu
c. Mixed unions
Mencakup pekerja terampil, tidak terampil dan setengah terampil dari suatu local tertentu tidak memandang dari industry mana
Hukum-Hukum Yang Mengatur Hubungan Antar Tenaga Kerja Dengan Manajer
Ada 3 perjanjian kerja bersama yaitu :
a. Closed shop agreement
Hanya berlaku bagi pekerja yang telah bergabung menjadi anggota serikat (persatuan)
b. Unions shop agreement
Mengharuskan para pekerja untuk menjadi anggota serikat untuk periode waktu tertentu
c. Open shop agreement
Memberikan kebebasan perkaja untuk menjadi atau tidak angoota serikat kerja
Tidak ada komentar:
Posting Komentar